Vanaf 1 juli 2023 bedraagt het percentage voor de belastingrente dat verschuldigd is bij onder andere de inkomstenbelasting, erfbelasting, loonbelasting en omzetbelasting geen 4% meer maar 6%.Deze verhoging van de belastingrente geldt niet voor de vennootschapsbelasting, omdat deze al 8% bedraagt. Voor de terugvordering van toeslagen is aangekondigd dat het percentage belastingrente per 1 juli 2023 gehandhaafd blijft op 4% en niet meestijgt met het percentage van de belastingrente. En voor de duidelijkheid: alleen als je moet betalen geldt de belastingrente. Als je nog geld tegoed hebt, geldt deze rente niet. Het op tijd aanvragen van een voorlopige aanslag of het op tijd indienen van een aangifte wordt nog belangrijker om de verschuldigde belastingrente te kunnen beperken. Voor de aangifte … Read More
Financiële regelingen voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben
Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen gebruik maken van een aantal financiële regelingen. Op deze manier wil de overheid het in dienst nemen (en houden) van mensen met een arbeidsbeperking bevorderen.Loonkostenvoordeel (LKV)Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers: Oudere werknemers met een uitkering. Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werknemers met een arbeidsbeperking. Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden. Om het LKV te ontvangen heb … Read More
Maaltijdvergoeding voor werknemers
Het komt regelmatig voor dat werknemers een gratis maaltijd of drinken krijgen. In enkele gevallen wordt dit door de fiscus beschouwd als loon in natura en hierover is de werkgever premie of loonbelasting verschuldigd. In dit artikel leggen we uit hoe dit precies zit.Consumpties Consumpties die tijdens werktijd verstrekt worden, worden niet beschouwd als loon in natura. Hier hoeft geen loonheffing of premie over betaalt te worden. Onder consumpties wordt verstaan: koffie, thee, gebak, fruit en andere “tussendoortjes” van weinig waarde.Onbelaste maaltijdenMaaltijden waarbij het zakelijke karakter van meer dan bijkomstig belang is, mogen onbelast worden vergoed of verstrekt. Dit geldt voor situaties waarbij de werknemer niet op een gewoon tijdstip kan eten (tussen 17:00 en 20:00 uur). Denk hierbij aan … Read More