Loondispensatie is voor werkgevers die een Wajonger in dienst hebben. Wajongers kunnen minder werk aan door ziekte of een handicap. De werkgever betaalt dan minder loon aan de werknemer. De loondispensatie kan een halfjaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.

UWV geeft de werknemer een aanvulling op het loon in de vorm van een Wajong-uitkering. Afhankelijk van de hoogte van het inkomen uit arbeid ontvangt een Wajonger van UWV extra inkomensondersteuning. Het aanvragen van loondispensatie bij UWV kan hier.

Werkgevers kunnen subsidie krijgen voor aanpassingen aan een werkplek, de aanschaf van hulpmiddelen en aanpassing en inrichting van het bedrijf, mits deze noodzakelijk zijn. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een traplift of een aangepast toilet. Op de website van UWV lees je meer over de subsidie en het aanvragen hiervan. 
Er kan ook subsidie aangevraagd worden voor een interne jobcoach voor persoonlijke begeleiding op het werk. Hier zijn echter wel een aantal voorwaarden aan verbonden en de werknemer dient akkoord te geven. Meer hierover lees je op hier.

Voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak of iemand uit de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers in dienst nemen zijn er loonkostenvoordelen (LKV). De loonkostenvoordelen zijn lager per werknemer dan de premiekortingen. Daar staat tegenover dat meer werkgevers gebruik kunnen maken van de loonkostenvoordelen. En kleine ondernemers kunnen de volledige tegemoetkoming krijgen. Bij de korting op de premies kregen zij vaak maar een deel vergoed. Omdat zij minder premies werknemersverzekeringen betaalden dan de maximale premiekorting.

Onderstaande tabel geeft de veranderingen in de tegemoetkomingen weer:

Werkgevers dienen het verzoek voor een LKV zelf in via de loonaangifte. Daarnaast moet de werknemer een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente.
UWV berekent het loonkostenvoordeel en de Belastingdienst betaalt na afloop van het kalenderjaar uit.