Verhoging minimumloon per 1 juli 2024

Per 1 juli 2024 vindt de reguliere indexering van wettelijk minimumloon plaats aan de hand van de groei van de cao-lonen. De stijging van het minimumloon is, na afronding, 3,09%. Dit werkt ook door in uitkeringen zoals de bijstand, AOW en Wajong-uitkeringen.Minimumloon 2024Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. Dit jeugdloon is een percentage per leeftijd, gekoppeld aan het minimumloon voor volwassenen. In onderstaande tabel staan alle bedragen … Read More

Hoge Raad doet 6 juni uitspraak in box 3-zaken

Op donderdag 6 juni om 11:00 uur doet de Hoge Raad openbaar uitspraak in een vijftal Box 3-zaken, na invoering van de Wet rechtsherstel Box 3. Een uitspraak waar we allemaal op wachten. De grote vraag is of en hoe de een heffing naar werkelijk rendement vorm gaat krijgen. Voor de liefhebbers is het arrest van de Hoge Raad ook live te volgen via een livestream op de homepage van de Hoge Raad. Uiteraard volgen wij de ontwikkelingen op de voet. Heb je naar aanleiding van dit artikel en/of de uitspraak vragen? Neem dan gerust contact met ons op!

Hoge Raad komt na de zomervakantie met box 3 arrest

Volgens het Financieel Dagblad zal de Hoge Raad pas na de zomervakantie met het langverwachte arrest over box 3 komen. Eerder was de verwachting dat uiterlijk in april 2024 de Hoge Raad zijn arrest zou wijzen.Dit arrest wordt een vervolg op het ‘kerstarrest’ uit 2021, waarin de Hoge Raad de toenmalige vermogensrendementsheffing afschafte omdat deze in strijd werd geacht met het Europees recht. Destijds werd bepaald dat box 3 te veel veronderstellingen en forfaits bevatte. Met de gewijzigde wetgeving is dat nog steeds zo. De reden dat het arrest langer op zich laat wachten, blijft gissen. Een reden kan zijn dat de Hoge Raad niet wil bepalen hoe de (gewijzigde) wet moet luiden en niet op de stoel van de … Read More

Nieuw Wettelijk Minimumloon en Uniform Uurloon in 2024

Vanaf 1 januari 2024 ondergaat het wettelijke minimumloon een verhoging van 3,75%. Dit betekent dat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder op dat moment € 13,27 per uur zal bedragen. Deze stijging maakt deel uit van de gebruikelijke halfjaarlijkse aanpassing die het minimumloon volgt in lijn met de cao-lonen. Tegelijkertijd zal de overheid op 1 januari 2024 een nieuwe wet invoeren met betrekking tot het minimumuurloon.De introductie van dit wettelijke minimumuurloon heeft tot gevolg dat er geen vastgestelde wettelijke minimumbedragen meer zijn voor dag-, week- en maandsalarissen. In plaats daarvan wordt één uniform minimumuurloon ingesteld, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandelijkse inkomen van iemand die het minimumloon verdient, zal voortaan afhangen van … Read More

Wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon

Pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie – ruim een miljoen mensen krijgt hiermee te maken op hun werk. Het wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon zal ongewenst gedrag op de werkvloer moeten terugdringen en bijdragen aan een veilige werkomgeving.Belangrijke punten uit het Wetsvoorstel Werkgevers met 10 of meer werknemers zijn verplicht om minstens één interne of externe vertrouwenspersoon aan te wijzen. Dit kan ook via de branchevereniging of arbodienst worden geregeld. De vertrouwenspersoon moet beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring en moet onafhankelijk en zelfstandig kunnen handelen. De vertrouwenspersoon krijgt een aantal vaste taken waaronder het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers die te maken hebben (gehad) met ongewenste omgangsvormen, het verstrekken van voorlichting aan werknemers en het afleggen van verantwoording over de … Read More

Subsidieregeling Praktijkleren 2022-2023

Heb jij medewerkers die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Er kan tot en met 15 september 2023, 17:00 uur, een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden gedaan. Indien er meer aanvragen zijn dan dat er geld beschikbaar is, zal de subsidie lager zijn. De subsidie is alleen voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen en niet voor leerlingen die een Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) volgen.Extra subsidie landbouw, horeca en recreatieBedrijven die werkzaam zijn in bovengenoemde sectoren kunnen bovenop de subsidie een extra subsidiebedrag … Read More

Verhoging minimumloon per 1 juli 2023

Per 1 juli 2023 vindt er opnieuw een verhoging plaats van het minimumloon. Het aanpassingspercentage na afronding is 3,13%.Minimumloon 2023Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dit 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector en mogelijke cao-afspraken. Op deze pagina vind je een overzicht van cao’s per branche om te … Read More

Financiële regelingen voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben

Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen gebruik maken van een aantal financiële regelingen. Op deze manier wil de overheid het in dienst nemen (en houden) van mensen met een arbeidsbeperking bevorderen.Loonkostenvoordeel (LKV)Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers: Oudere werknemers met een uitkering. Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werknemers met een arbeidsbeperking. Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden. Om het LKV te ontvangen heb … Read More

Intrekken bijzonder uitstel van betaling bij openstaande belastingschulden

Veel ondernemers hebben bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis gekregen van de Belastingdienst. Hierbij heb je vanaf 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2027 de tijd om in 60 maandelijkse termijnen de belastingschuld af te betalen. Je kunt alleen gebruik blijven maken van deze betalingsregeling als je vanaf 1 oktober 2022 voldoet aan al jouw nieuwe aangifte- en betalingsverplichtingen én je vanaf 1 oktober 2022 de termijnen van de betalingsregeling op tijd betaalt. Onlangs hebben alle ondernemers met openstaande belastingschulden een overzicht van de Belastingdienst ontvangen. De ondernemers met een betalingsachterstand hebben daarnaast een brief ontvangen, waarin ze gemaand worden deze betalingsachterstand vóór 6 mei 2023 te betalen. Het is belangrijk dat je hierop actie onderneemt. Als je niet … Read More

Maaltijdvergoeding voor werknemers

Het komt regelmatig voor dat werknemers een gratis maaltijd of drinken krijgen. In enkele gevallen wordt dit door de fiscus beschouwd als loon in natura en hierover is de werkgever premie of loonbelasting verschuldigd. In dit artikel leggen we uit hoe dit precies zit.Consumpties Consumpties die tijdens werktijd verstrekt worden, worden niet beschouwd als loon in natura. Hier hoeft geen loonheffing of premie over betaalt te worden. Onder consumpties wordt verstaan: koffie, thee, gebak, fruit en andere “tussendoortjes” van weinig waarde.Onbelaste maaltijdenMaaltijden waarbij het zakelijke karakter van meer dan bijkomstig belang is, mogen onbelast worden vergoed of verstrekt. Dit geldt voor situaties waarbij de werknemer niet op een gewoon tijdstip kan eten (tussen 17:00 en 20:00 uur). Denk hierbij aan … Read More