Eindejaarsspecial 2022

In deze eindejaarsspecial behandelen we onderwerpen welke van belang zijn voor het afsluiten van 2022 en blikken we vooruit op het jaar 2023.Werkkostenruimte gaat omhoog naar 3%Door de hoge inflatie kunnen vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers een stuk duurder uitpakken dan voorheen. Het risico is dat de vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR) dan sneller wordt overschreden en de werkgever meer belasting moet betalen dan voorzien. Om de lasten van het mkb te verlichten is het kabinet van plan om de vrije ruimte in de Werkkostenregeling in 2023 te verhogen naar 3%. Het mkb kan op deze manier meer (of evenveel) blijven vergoeden en verstrekken zonder de vrije ruimte te overschrijden. In het wetsvoorstel Belastingplan 2023 was al een structurele … Read More

Jubelton: nu het nog kan

Eén van de grootste fiscale vrijstellingen zal eind van dit jaar fors worden beperkt: de jubelton. Als je dit jaar nog actie onderneemt, kun je nog steeds gebruik maken van de hoge vrijstelling, mits je aan de voorwaarden voldoet.De schenkingsvrijstelling eigen woning (de officiële naam van de jubelton) wordt helemaal afgeschaft per 2024 en vanaf 2023 al aanzienlijk beperkt. Er is nu meer duidelijkheid over de plannen en dan met name over de mogelijkheid om de jubelton verspreid over een aantal jaren nog te geven. Dit is wat er nog mogelijk is als de ontvanger van de schenking (of diens partner voor de schenkbelasting) nog geen 40 jaar is en hij/zij het geschonken bedrag voor specifiek aangewezen zaken voor de … Read More

Verplicht aanbod vaste uren voor oproepkracht na 12 maanden

Oproepkrachten zijn werknemers die komen werken als de werkgever ze oproept. Dit kan voor een paar uur, maar soms ook voor hele dagen zijn. Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dat oproepkrachten, nadat ze een jaar in dienst zijn geweest, een arbeidsovereenkomst aangeboden moeten krijgen op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden.Aanbod voor aantal vaste uren na oproepcontract van 1 jaarJe krijgt als werkgever in de zogeheten dertiende maand (dus een maand na afloop van de twaalf maanden) de tijd om het aanbod schriftelijk voor te leggen aan de oproepkracht. De werknemer heeft minimaal recht op de uren per maand die hij in de afgelopen 12 maanden gemiddeld per maand … Read More

Horeca loonsverhogingen per 1 januari 2023

Per 1 januari 2023 gelden er twee loonsverhogingen: een periodieke verhoging van 2% en een algemene cao verhoging van 2%. Wij ontvangen graag uiterlijk 6 januari 2023 de loongegevens per 1 januari 2023. De gegevens kunnen gemaild worden naar salarisadministratie@financeplus.nl. Indien wij geen gegevens ontvangen, zullen wij de maximale verhoging toepassen die voor de werknemer van toepassing is.Periodieke verhoging (artikel 4.11 cao)Vanaf 1 januari 2023 heeft de vak-volwassen vakkracht met een feitelijk loon tussen het basis- en het eindloon op 31 december van het jaar ervoor jaarlijks recht op een loonsverhoging van 2% bij de volgende periode. De periodieken zijn verwerkt in de loontabellen. Voorwaarde voor de periodieke verhoging is dat de medewerker op 1 januari 2023 minimaal een vol … Read More

Verhoging minimumloon per 1 januari 2023

Vanaf 2023 is het minimumloon een stuk hoger. Door de bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) met 8,05% zal er in totaliteit (samen met de reguliere halfjaarlijkse indexatie, op basis van contractloonstijging) een stijging zijn van 10,15% per 1 januari 2023.Minimumloon 2023Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. Het kabinet heeft besloten een extra verhoging van 8,05% door te voeren bovenop de halfjaarlijkse aanpassingen. Hiermee wil … Read More

Oproepkrachten na jaar aanbod voor vaste uren

Oproepkrachten zijn werknemers die komen werken als de werkgever ze oproept. Dit kan voor een paar uur, maar soms ook voor hele dagen zijn. Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dat oproepkrachten, nadat ze een jaar in dienst zijn geweest, een arbeidsovereenkomst aangeboden moeten krijgen op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden. De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is inmiddels al meer dan een jaar in werking. Werkgevers hadden tot uiterlijk 1 februari 2020 de tijd om alle oproepkrachten die op dat moment langer dan twaalf maanden in dienst waren schriftelijk een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Nu een jaar later is het belangrijk om als werkgever te controleren of je … Read More

Btw-nultarief op zonnepanelen voor particulieren vanaf 2023

Het kabinet heeft op Prinsjesdag voorgesteld om de btw op zonnepanelen per 1 januari 2023 af te schaffen voor particulieren. Het huidige tarief van 21% zal verlaagd worden naar 0%.Voorwaarden btw-nultarief op zonnepanelenIndien het voorstel door de Tweede en Eerste kamer wordt goedgekeurd, gaat het vanaf 1 januari 2023 in. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden: De regeling is bedoeld voor alle particulieren en geldt voor zonnepanelen op of aan de woning en in de onmiddellijke nabijheid hiervan. Denk hierbij aan zonnepanelen op een schuur, garage of overkapping of op een aanpalend terrein. Het verlaagd tarief is van toepassing op de kosten voor aanschaf, installatie, plaatsing en alle werkzaamheden welke noodzakelijk zijn voor montage en aansluiting voor de zonnepanelen. Ook het … Read More

Prinsjesdagspecial 2022

Het Belastingplan 2023 is op Prinsjesdag gepresenteerd. De in het Belastingplan 2023 opgenomen wijzigingen dienen nog akkoord bevonden te worden door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer.Tarief inkomstenbelastingHet tarief in de eerste schijf (tot € 73.071) gaat omlaag van 37,07% naar 36,93 %. Het toptarief blijft ongewijzigd staan op 49,5%.Afschaffen oudedagsreserve (FOR)Vanaf 1 januari 2023 mag de FOR niet meer fiscaal gefaciliteerd worden opgebouwd. De tot en met 31 december 2022 opgebouwde FOR kan op basis van de huidige regels worden afgewikkeld.Twee schijven in box 2In box 2 wordt het inkomen uit aanmerkelijk belang (dividend) belast. Het plan is dat vanaf 2024 een progressief tarief in box 2 zal gelden, waarbij voor een inkomen tot € 67.000 per persoon … Read More

Subsidieregeling Praktijkleren 2021-2022

Heb jij medewerkers die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Er kan tot en met 16 september 2022, 17:00 uur, een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden gedaan. Indien er meer aanvragen zijn dan dat er geld beschikbaar is, zal de subsidie lager zijn. De subsidie is alleen voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen en niet voor leerlingen die een Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) volgen.Extra subsidie landbouw, horeca en recreatieBedrijven die werkzaam zijn in bovengenoemde sectoren kunnen bovenop de subsidie een extra subsidiebedrag … Read More

TVL Startende ondernemingen

Indien jouw onderneming in de periode vanaf 1 juli 2020 tot en met 30 september 2021 voor het eerst bij de Kamer van Koophandel is ingeschreven kun je mogelijk in aanmerking komen voor de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) Startende ondernemingen. Er zijn twee aparte regelingen: de Startersregeling Q4 2021 en de Startersregeling Q1 2022. De subsidies kunnen tot dinsdag 2 augustus 2022 17:00 uur aangevraagd worden.Startersregeling Q4 2021Voor de Startersregeling Q4 2021 dient de onderneming voor het eerst ingeschreven te zijn na 30 juni 2020 en uiterlijk op 30 juni 2021. Het omzetverlies in het vierde kwartaal 2021 moet, in vergelijking met het derde kwartaal 2021, 20% of hoger zijn.Startersregeling Q1 2022Voor de Startersregeling Q1 2022 dient de onderneming voor … Read More