Wetswijziging arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus 2022

Als werkgever moet je vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe verplichtingen. Per deze datum treedt de “Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking met als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. De wet heeft onmiddellijke werking en de belangrijkste wijzigingen zijn:Uitbreiding informatieplicht werkgeversDe werkgever moet, schriftelijk en uiterlijk binnen een week c.q. een maand na aanvang van het dienstverband, aan nieuwe werknemers essentiële informatie verstrekken. Indien oude werknemers om essentiële informatie verzoeken dient dit binnen 1 maand na het verzoek aan hen verstrekt te worden. Zowel in de huidige als de nieuwe regeling is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt als de werkgever weigert aan de informatieplicht te voldoen. … Read More