Indien je eigenrisicodrager bent voor de WGA en/of ZW ontvangen wij graag de (nieuwe) percentages voor 2026.

Heb je (premie)wijzigingen van jullie pensioenverzekeraar ontvangen dan zien wij deze wijzigingen ook graag tegemoet, zodat we bij de start van 2026 de juiste premieberekeningen kunnen maken.

In tegenstelling tot eerdere berichtgevingen heeft de Tweede Kamer in week 48-2025 een voorstel aangenomen om de bijtelling van elektrische auto’s pas in 2028 naar 22% te verhogen en niet, zoals het plan was per 1 januari 2026. De Eerste Kamer heeft nog niet ingestemd en daarom is dit nu nog niet definitief. Het voorstel is momenteel om in 2026 de bijtelling voor elektrische auto’s op 18% over de eerste € 30.000,- te heffen, daarboven 22%. De korting geldt, net als nu, voor 60 maanden. Het kan natuurlijk dat de Eerste Kamer niet akkoord gaat en de bijtelling per 2026 naar 22% gaat.

De thuiswerkvergoeding mag per 1 januari 2026 naar € 2,45 per dag (2025 € 2,40). Dit mag, is geen verplichting. Indien wij deze verhoging niet moeten toepassen, geef dat dan uiterlijk 31 december aan ons door. Als we geen bericht ontvangen, gaan we ervan uit dat, wanneer de vergoeding in 2025 wordt toegepast, het bedrag automatisch wordt aangepast.

De hoogte van de onbelaste reiskostenvergoeding blijft per 1 januari 2026 € 0,23 per kilometer, evenals in 2025. Als werkgever kun je ervoor kiezen om een vaste maandelijkse vergoeding uit te keren, mits de werknemer minstens 128 dagen per jaar naar kantoor komt.

Indien een werknemer na minimaal 104 weken ziek te zijn geweest, ziek uit dienst gaat, dan heeft deze werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding wordt (grotendeels) gecompenseerd door het UWV. Het plan is dat vanaf 1 juli 2026 deze compensatie alleen mogelijk is indien de werkgever volgens de beschikking Whk onder kleine werkgever valt. Val je hier niet onder dan is er geen recht op compensatie.

De EU-richtlijn loontransparantie wordt de komende tijd in Nederlandse wetgeving verwerkt. Deze regels moeten ongelijkheid in beloning tegengaan en zorgen voor meer openheid rondom salarissen. Dat betekent dat werkgevers transparanter moeten zijn over salarissen, onder andere door duidelijke informatie te geven over salarisranges bij vacatures. Werknemers krijgen recht op inzage in de criteria waarop salarissen binnen de organisatie worden vastgesteld. Grote werkgevers (100+ werknemers) moeten in de toekomst mogelijk periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Sollicitanten moeten vóór het eerste gesprek worden geïnformeerd over het startsalaris en het is verboden om te vragen naar hun huidige of vorige salaris. Als deze wet doorgaat, heb je in 2026 de tijd om de loonstructuur binnen je bedrijf op orde te krijgen. Deze wet gaat mogelijk in januari 2027 inwerking treden.